研修では『これからの人材力の高い組織を作る「育て方改革」8つのキーワード』をテーマに、今の時代に必要な育成のあり方を深掘りしました。「最近の若者は……という言葉は、実は60年以上前から言われ続けている」という衝撃的な事実を切り口に、いかに私たちが溢れる情報に影響され、ステレオタイプで相手を判断してしまっているかを痛感する学びとなりました。

講義後半では、若手が育つ環境を作るための「8つのキーワード」を学習。グループワークでは、「多職種や異なる立場の人と話すことで、違う視点が見えてくる」という意見が多く聞かれました。これは講義内の「1日2分でも対話をしてみる」という教えにも通じる、大きな気づきとなったようです。

特に「離職した人ではなく、今辞めていない若者の思いに注目する」ことがキャリア安全性に繋がるというお話には、多くの受講者が共感の声を寄せていました。世代の壁を越え、共に働くためのヒントが詰まった、大変有意義な研修となりました。